このように、オンボーディングとは新しく入社した社員が活躍できるように支援することを指しています。 みなさんの会社では、どのようなオンボーディングを行なっていますか？ コロナの影響でリモートワークを始めて2年以上が経過しましたが、リモートワークでのオンボーディングは非常に難しいと感じています。 入社当日は人事でオリエンテーションを半日行っていますが、その後は現場でOJTとして実務をしながら業務に慣れてもらうということをしてきました。正直なところ、かなり現場におまかせしている状態だったということになります。 そこで、人事として各事業部のオンボーディングをどのようにやっているかをまずは把握し、課題や改善点などを見つけていきたいと思います。 それでは早速、各部のオンボーディング施策を確認していきましょう！